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Rgpd : Importance de la transparence et impact sur la validité de la preuve
Plus de deux ans après l’entrée en application du RGPD, le principe de transparence qu’il consacre conserve une grande importance. Il est crucial de mettre à jour de façon régulière la notice d’information pour veiller à l’adapter à l’évolution de l’entreprise et de la jurisprudence des autorités nationales de protection des données.
Can dismissals be justified based on Covid-19?
Can an employer dismiss an employee if the employee has tested positive for Covid-19 and refuses to wear a mask at work or if the employer has experienced a significant drop in revenue due to the crisis?
La reprise de la procédure d’élections sociales 2020 – Quels sont vos premiers to do’s ?
Environ 7.000 entreprises devront prochainement reprendre le processus des élections sociales. Celui-ci avait été suspendu en mars dernier en raison de la crise du coronavirus. Quels sont les premiers to do’s pour les employeurs dans les prochains jours ?
TROIS BONNES RAISONS D’ÉVITER LES E-MAILS
Pourquoi éviter les e-mails pour l’organisation de vos réunions. L’e-mail est une merveilleuse invention, mais son abus peut gravement nuire à l’efficacité d’une entreprise. Pour l’organisation de vos réunions, oubliez donc les e-mails ! Nous vous donnons 3 bonnes raisons.
DUALITY OF FUNCTIONS IN THE INSURANCE SECTOR: GAME OVER?
In this article we have a look at the consequences of a recent communication of the National Bank of Belgium relating tot the duality of functions for corporate mandate holders. With duality of functions we mean the situation in which a person combines the status of employee and independent.
La crise du Covid-19 et son impact RH: mesures de soutien sociales et fiscales et/ou restructuration ?
La crise du Covid-19 a un impact énorme sur notre marché du travail, notamment en ce qui concerne l’emploi des travailleurs. Cette période de crise incite les employeurs à réfléchir à l'avenir, à la survie et au développement de leur entreprise. Ceux-ci tentent de trouver des solutions pour remédier au manque de travail et/ou aux coûts de fonctionnement trop élevés de leur entreprise.
Co-ownership: Majorities and (un)certainties in the event of complete demolition and reconstruction
Plot demolition and reconstruction are far reaching infringements of property rights. It is not self-evident that they can be forced on (co-)owners without their consent. Yet this is the path that the legislator followed in 2018, when the possibility of a four-fifths majority decision was introduced in the general assembly (‘algemene vergadering’) to proceed with the demolition or reconstruction of a plot. However, the Constitutional Court pulled the brakes with a 20 February 2020 ruling, legislating that infringements of property rights must be proportional and necessary in light of the objective pursued. Additional safeguards were therefore introduced by the law of 31 July 2020 to protect that right.
Do's and don'ts in the event of a crisis situation within a company
Companies shouldn't ask themselves if they will ever be faced with a crisis but rather when this will be the case. Modern means of communication present a vast number of opportunities but also entail a wide variety of risks. Managing these risks requires special attention. Without arguing for a moun-tain of paperwork and red tape, we believe it's important for each company to have at least the ap-propriate internal procedures and mechanisms to manage the risks it faces.
Quelques conséquences pratiques d'un séjour à l'étranger sur la relation de travail
Le code couleur du SPF Affaires étrangères est un sujet d'actualité en cette période de vacances. À l'heure actuelle, tout Belge ayant des projets de vacances à l’étranger sait ce que la couleur verte, orange ou rouge signifie pour son voyage. Mais que signifient ces couleurs pour l'employeur et le travailleur ?
Time registration obligation: what if you do not have one (yet)?
The Court of Justice of the European Union (CJEU) ruled in a 14 May 2019 judgment that Member States should provide for mandatory time recording in their legislation. Although Belgium does not have such an obligation so far, the Court’s judgment is not without consequences. This is already evident from a 22 May 2020 judgment by the Labour Court of Brussels, according to which, an employer without a time registration system can no longer assume a purely passive role when an employee claims overtime arrears (without sufficient proof due to a lack of time registration data). The employer will itself have to provide the necessary evidence to dismiss the claim or will risk an order to pay the claimed amount.
Chômage temporaire après le 31 août 2020 : le système corona flexible ou le système transitoire pour des raisons économiques
L'application générale du régime flexible de chômage temporaire en raison du coronavirus (une forme de chômage temporaire pour force majeure) prendra fin le 31 août 2020. Toutefois, à partir du 1er septembre 2020 et jusqu’au 31 décembre 2020, ce système continuera à s'appliquer à certaines entreprises et à certains secteurs particulièrement touchés par la crise du corona. D’autres entreprises pourront faire usage d'un système transitoire pour raisons économiques.
Revival of enforcement against vertical relationships may call for a rethink of distribution practices
A €40 million fine was imposed on a clothing company for a new type of competition law infringement as well as behaviour long recognized to constitute a hardcore infringement. The European Commission's Guess decision reflects the current renewed interest in taking enforcement action against vertical agreements and in adapting the competition rules to new business practices.
Freedom to compete for former directors – unless there is an express contractual commitment
The Belgian Supreme Court recently made it clear that former directors, after the end of their mandate, can in principle perform competing activities.
Brexit: The monster that cannot be tamed
Brexit has so far been a long story of postponements and cancellations, for both negotiators as well as companies. However, it now seems inevitable that a conclusive outcome will finally arrive.
Nouvelles mesures de soutien aux employeurs face au covid-19 : réduction du temps de travail, chômage temporaire et le chèque à la consommation
Le gouvernement a adopté de nouvelles mesures que peuvent utiliser les employeurs face à la crise du coronavirus. La plupart d’entre elles ont été introduites par les arrêtés royaux n°45 et n°46 du 26 juin 2020. Toutes ne sont pas entièrement nouvelles, certaines consistant en des extensions et/ou des prolongations de mesures introduites précédemment. Par ailleurs, certaines de ces mesures sont restreintes aux entreprises reconnues comme étant en difficulté ou en restructuration.
Vacances annuelles et congé prénatal : assimilation du chômage temporaire
En réponse à la pandémie COVID-19, le législateur est intervenu fréquemment pour atténuer dans une certaine mesure les conséquences de cette pandémie. Récemment, deux initiatives législatives ont été adoptées concernant l'assimilation (entre autres) des jours de chômage temporaire pour « force majeure corona » à des jours effectivement prestés.